DIVISION CAPITAL HUMANO

Selección basada en perfiles y competencias, capacitación y formación de capital humano funcional.

La creación de esta división responde a una necesidad interna propia de la empresa, cuando nos encontramos en la necesidad de ampliar el numero de funcionarios del staff (en la actualidad ya superan los 30 funcionarios) descubrimos que el mercado tiene una demanda insatisfecha de capital humano, y detectamos esto como una enorme oportunidad, se requiere invertir en el proceso de selección, capacitación y formación de las personas, hay muchas necesidades y puestos de trabajo que cubrir pero muy pocas personas preparadas para satisfacer esta demanda y muy pocas empresas dispuestas a invertir en la capacitación y formación, nos planteamos este desafío, invertimos y en muy poco tiempo las empresas nos tomaron como referentes, nos solicitaban personas para ocupar los diferentes cargos y desarrollamos un esquema de tercerizacion con opción de contratación definitiva que permite a las empresas contar con funcionarios operativos desde el primer día.